淅川县人民政府门户网

淅政办〔2013〕58号

淅川县人民政府办公室

关于开展“十佳”和“十优”工作者评选活动的

实  施  意  见

（试  行）

为树立干事创业的工作导向，提升办公室同志参谋、工作、协作和自律能力，全方位调动办公室同志工作积极性，经主任办公会议研究，决定在办公室内部开展“十佳”、“十优”工作者评选活动。

一、指导思想

以党的十八大精神为指针，以提升办公室服务水平为目标，以政治激励为主，做到硬件考评与民主测评相结合，促进办公室参谋、助手、协调、服务作用的更好发挥，推动办公室整体工作上水平、登台阶。

二、参评对象

办公室全体人员，包括借调人员（不含临时工）。

三、活动载体和评选依据

活动载体：评选“十佳、十优”工作者。主要依据参谋能力、工作能力、协作能力和自律能力四个方面进行评定。

（一）参谋能力。能围绕全县大局和办公室工作主动出谋划策，被同级或上三级采用而产生积极效果。①调研报告。副科级以上同志能加强调研指导，主持调研课题，组织分管科室同志认真开展调查研究，形成的调研报告进入领导决策。中心科室正股级以上同志（50岁以上人员除外）每人每年主笔完成1篇，副股级和一般同志每人配合完成1篇。调研报告以《领导参阅》或《市长参阅》刊发为准。②信息工作。信息科每年被省专报和市专期、专报采用共3期，市政务信息50条，省共享信息120条，继续保持省、市先进位次。其他中心科室人员每人每年完成市政务信息1条、省共享信息5条。③领导讲话。认真起草和把关县领导讲话，撰写的讲话入选办公室年度优秀讲稿。④县领导理论文章。根据县政府领导安排，按时高质量完成。⑤合理化建议。围绕改进县政府和办公室、事管局工作，提出针对性较强、具有操作性的合理化建议，形成书面材料分别报送党办室和事管局，被县政府或办公室采纳。

（二）工作能力。指忠于职守，忘我工作，成绩突出，受到领导、社会广泛好评。①工作态度。热爱本职工作，以工作为重，任劳任怨，踏实苦干，无私奉献。②业务能力。副科级以上副职能积极协助县政府领导开展工作，在办文办会办事等方面组织严密、运作高效、不出纰漏。科长能在分管副主任领导下，合理摆布科室力量，统筹做好办文办会办事等具体工作，做到办文精益求精、办会有条不紊、办事周到细致。副股级以上和一般同志能熟练掌握科室业务，具有较强的办文办会办事能力，全力协助科长完成好科室承担的工作任务。③工作效率。能够在规定时间内完成领导交办的任务，没有因个人原因影响工作开展。④工作成绩。按时高标准完成办文办会办事等工作任务，没有出现大的失误，没有受到县领导和办公室领导的点名批评。业务工作在全市单项工作评比中位居前列，受到表彰。

（三）协作能力。指有全局意识，团结共事，具有较强的协作能力。①办会。对办公室承办的各类会议，相关科室能认真负责，精心组织，做到井然有序，不出纰漏。②办文。对文件、领导讲话、汇报和典型发言等，分管副主任和相关科室科长能从严审核把关，做到主题鲜明、结构严谨、文字精炼、格式正确、校对认真，在法律、文字、格式等方面没有出现大的纰漏。③办事。对县政府领导召集的调研、现场办公、接待、工作督查等活动，分管副主任和相关科室能做到统筹协调，严密组织，取得预期效果。对县委县政府安排、办公室统一组织的活动，能服从调动，共同参与，积极配合。

（四）自律能力。做到政治坚定，遵纪守法，谦虚谨慎，形象良好。①讲政治。与县委、县政府保持高度一致。坚持下级服从上级，做到有令必行，令行禁止。②重学习。按要求参加办公室和科室集中学习，不无故缺席。坚持个人自学，学习结果有记录、有心得。③讲文明。遵守社会公德和家庭道德，注重个人仪表，言行举止文明，低调行事，谦虚做人，维护办公室形象。④守纪律。遵守工作纪律，按时上下班，不无故迟到、串岗、早退，查岗时没有缺岗现象。遵守保密纪律，不散布政府工作机密。⑤作风正。能严格遵守上级改进作风的相关规定，不参与赌博，不奢侈浪费，没有向基层吃拿卡要现象。

四、评选办法

（一）评选数量。从副科级以上副职、科长、副股级以上和一般同志四个层次中各评选5名先进工作者。其中，副科级以上副职和科长中的前3名、副股级以上和一般同志中的前2名为“十佳”工作者，其余十人为“十优”工作者。优秀科室评选6个，其中，中心科室4个、事管局科室2个。

（二）评选程序。

1、“十佳”、“十优”工作者的评选。

（1）日常监控。调研报告、理论文章、信息、合理化建议、公文处理、领导讲话及汇报、集体学习、查岗情况和违法违纪情况，分别由办公室相关科室每月进行一次汇总，科长和分管副主任签字后，报党办室备案。

（2）半年通报。由党办室负责，每半年以办内文形式，对上述情况进行一次全面通报，并存档备查。

（3）年底通报。在年底召开的办公室民主测评会上，由党办室负责将两次通报进行汇总并印发全体与会人员，会议主持人宣读通报情况，便于全体人员了解掌握每位同志表现情况。

（4）民主测评。党办室分类印发副科级以上副职、科长、副股级以上和一般同志民主测评表，与会全体人员依据每位同志的年度表现进行无记名投票。民主测评结束后，由办公室指定人员对投票情况进行汇总，并现场统计，公布结果。

（5）确定人选。召开主任办公会，依据民主测评结果对“十佳”和“十优”工作者进行最终认定。

2、优秀科室的评选。在年底召开的办公室民主测评会上，党办室下发科室测评表，主要依据各科室人员年度任务完成情况和整体表现，由与会全体人员进行无记名投票；现场统计，公布结果；依据测评结果，召开主任办公会最终认定。

五、奖惩办法

（一）激励。

1、对连续两年入选“十佳”工作者的副科级以上副职，优先向组织部门推荐提拔、重用或推荐为优秀副职。

2、对连续两年入选“十佳”工作者的科长，在组织部门考核中选票过半的，直接推荐为提拔对象。

3、对连续两年入选“十佳”工作者的副股级以上同志，优先推荐为科长后备人选。

4、对连续两年入选“十佳”工作者的一般同志，优先推荐为中层干部后备人选。

5、对连续两年入选“十优”工作者的，进入办公室后备干部库。

（二）惩罚。

1、凡出现以下情况之一的，取消年度“十佳”、“十优”工作者评选资格：

①未完成年度调研、信息任务的；

②在办文办会办事中出现重大纰漏，受到县政府领导点名批评或办公室文字通报的；

③不服从领导工作安排，故意推脱、支呼应付，造成工作被动、带来严重不良影响的；

④无视办公室工作纪律，无故缺岗三次以上的；

⑤违法违纪，严重影响办公室形象的。

2、对连续两年民主测评处于最后一名的，办公室给予相应处罚。排名最后的副科级以上副职，由办公室主任进行谈话；排名最后的科长，写出书面检查；排名最后的副股级以上同志，给予停职或降级处理；排名最后的一般同志，取消经济待遇。

                                  2013年6月25日

（共印120份）