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淅政办〔2016〕69号

 

 

淅川县人民政府办公室

关于印发《2016年淅川县公开招聘教师工作

实施方案》的通知

 

各乡镇人民政府、街道办事处,县直相关单位：

《2016年淅川县公开招聘教师工作实施方案》已经县政府研究同意，现印发给你们，请遵照方案严格执行，抓好落实。

 

 

 

2016年8月12日

 

2016年淅川县公开招聘教师工作

实 施 方 案

 

为加强淅川县教师队伍建设，促进基础教育均衡发展。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）精神，结合淅川县2016年度教师需求情况，经淅川县政府研究批准，决定面向社会公开招聘乡镇教师100名，其中初中教师50名，乡镇小学教师50名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘人员质量。

二、招聘范围

面向社会公开招聘。

三、招聘岗位及人数

本次共招聘教师100名。（其中面向研究生及以上学历毕业生招聘10名）。具体岗位详见《2016年淅川县公开招聘教师计划表》。

四、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、招聘岗位所需的专业或技能；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需要的其他条件。

（二）年龄条件

普通全日制学历人员，年龄30周岁以下（1986年8月1日以后出生），全日制研究生年龄可放宽到35周岁（1981年8月1日以后出生）。

（三）学历及资格条件

1、应聘中学教师职位的人员，为普通全日制高校本科及以上学历毕业生；应聘小学教师职位的人员，为普通全日制高校专科及以上学历毕业生。

2、全日制研究生以上学历且专业对口的报考者，可直接进入面试，面试成绩即为总成绩。

3、应聘人员须为普通师范类高校毕业生或普通高校师范类专业毕业生，且均具有教师资格证。

4、应聘英语教师职位的人员，所学专业必须与应聘学科相一致。

（四）有下列情形之一的不得报名应聘

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本县内事业单位公开招聘；

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

公开招聘工作分为发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。

（一）发布招聘公告

通过报刊、网络等媒体向社会公布招聘范围、岗位、数额、条件及招聘办法。公告发布时间不少于七个工作日。

（二）报名与资格审查

报名采取本人现场报名方式进行。凡符合招聘条件的人员均可报名。报名时本人需持身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、就业报到证（应届毕业生暂未办理就业报到证的，报名时必须提供就业协议书）、学位证、教师资格证等证件的原件及复印件（复印件2份），近期免冠1寸照片6张。在职人员应出具原单位同意报考证明。

每人只能选报一个职位，多报者无效。招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的（原则上为1:3），相应核减招聘职位。核减的职位原则上调整到报考人数多的学科，调剂方案在开考前予以公布。针对报考研究生及以上学历岗位的人数未满时，其招聘岗位相应调剂到其他学科。

资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

（三）笔试

笔试异地命题、异地评卷。笔试主要包括教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念、教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。笔试满分100分，占总成绩40%，笔试成绩保留到小数点后两位。

对符合加分条件的考生，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加分。

研究生及其以上学历报考人员不参加笔试直接进入面试。

（四）面试

根据笔试成绩，按拟聘用职位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员（若最后一名成绩并列，可同时进入面试）。

面试异地命题，聘用异地考官。面试主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试成绩满分100分，占总成绩60%，笔试成绩保留到小数点后两位。应聘研究生岗位人员考试总成绩为面试成绩。面试成绩低于60分的不予聘用。

试讲教材：应聘中学教师职位的，试讲内容为中学八年级（下册）现行相应学科教材；应聘小学教师职位的，试讲内容为小学四年级（下册）现行相应学科教材。

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

（五）体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，按面试成绩高低，学历高低优先进入下一程序）。体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》有关规定进行。

考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要是对考生的政治表现、学习、工作等情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

体检、政审不合格或因放弃出现职位空缺的，不再递补。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察、不服从统一分配的，均视为自动放弃招聘资格。

（六）公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、政审的拟聘用人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事编制手续。

新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。被聘用者在聘用单位需服务五年以上方可流动，否则，不予办理人事转移手续。

六、纪律与监督

县政府成立淅川县事业单位公开招聘工作领导小组，由县委常委、县政府常务副县长方建波任组长，县政府副县长邵书燕任副组长，徐卷林、张涛、李晓辉、梁明贵、韩德润、李士清、杨红举、周强、王晓坤为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，李士清任办公室主任，党明庆任办公室副主任，具体负责招聘的日常工作。公开招聘工作要在领导小组的统一领导下，各有关部门密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘工作顺利进行。

本实施方案由淅川县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          （共印60份）

附件：

 

2016年淅川县公开招聘教师计划表

（名额100名）